實習求職生存包｜PPT.note｜Survival Kit

後設資料

• 作者：PPT.note、Ina Wang（life_chickensoup）、@yolo_jin 等共同創作者
• 發表日：2021-08-29（PDF metadata 建立日；實際公開日未明）
• 頁數：100
• 語言：繁體中文，少量英文
• 原始位置：/Users/meowlu/Downloads/實習求職生存包｜PPT.note｜Survival Kit.pdf
• PDF metadata：Microsoft PowerPoint 建立 / 輸出；CreationDate 2021-08-29；ModDate 2021-08-29

一句話濃縮

這份 PDF 把實習與新鮮人求職拆成求職迷思、履歷內容、面試準備、簡歷版面、字型選擇、Notion 數位履歷與求職資源，核心是讓求職者把經驗轉譯成職缺能理解的價值。

結構摘要

• Chapter 1：求職前的職場五大迷思
  • 履歷沒有回應常不是單一履歷失敗，而是投遞量與轉換率的問題。
  • 面試不順利不只因口條，關鍵在事前演練的密度與方法。
  • 非相關科系 / 沒經驗者要善用可遷移能力，讓自己像爬樓梯一樣靠近目標職務。
  • 第一份工作不是一次定終身，求職者應先從投遞與基本功開始。
  • 人脈不是「認識對我有幫助的人」，而是能互惠、交換情報、共同成長的關係。
• Chapter 2：履歷撰寫七大原則
  • 履歷重點在求職者與職缺的連結。
  • 描述經歷要具體、量化，並可使用STAR原則。
  • 簡化重點、抓出關鍵字，避免流水帳與冗言贅字。
  • 照片與自我推薦信 / 面試感謝函都屬於第一印象與後續印象管理。
  • 客製化履歷要對應公司、職缺、產業與工作性質。
• Chapter 3：用簡報軟體製作一頁 Resume
  • Resume 偏精簡單頁，CV 偏詳細多頁。
  • 版面主軸包含照片、來歷、經歷、補充項目、學歷，排版可變但資訊主軸不變。
  • 簡歷設計要處理照片、留白、對齊、段落層次、配色、字體、行距、PDF 輸出與檔名。
• Chapter 4：履歷字型選擇
  • 基本字型不等於沒有設計感，應優先考慮可讀性、授權、字重、字級與中英混排。
  • 中文可從黑體、明體、圓體選擇；英文可從 serif / sans serif 選擇。
  • 字型取得要注意內建字型、免費平台、付費平台與授權風險。
• Chapter 5：用 Notion 打造數位履歷
  • 使用 Notion 建立數位履歷 / portfolio，並利用學校帳號申請教育版。
• Chapter 6：求職資源與補強方法
  • 提供職場新鮮人 IG 帳號、找實習 / 工作網站、履歷加分方法與注意事項。

重要段落 / 引用

「平均投20封履歷才有1個面試機會」

「找出連結、創造連結」

「運用STAR法則：描述能力，具體舉例」

「履歷內容固然重要，但也別忘了『檔名』」

提取概念

• 履歷寫作 — 已存在；補入求職投遞基準、履歷與職缺連結、量化描述、客製化履歷、自我推薦信 / 感謝函。
• 履歷設計 — 新建；承接簡歷版面、照片、留白、對齊、層次、配色、字型、PDF 輸出與檔名。
• 可遷移能力 — 新建；承接非相關科系 / 沒經驗時如何把既有能力連到目標職務。
• 面試 — 已存在；補入「反覆演練、錄音、依公司類型調整語速」作為 rehearsal 的具體做法。
• STAR原則 — 已存在；補入此來源在履歷描述中的應用。
• 概念簡報 — 已存在；補入一頁 Resume / 簡歷設計作為個人價值概念化的載體。
• 個人品牌 — 已存在；本來源涉及形象照、數位履歷、人脈與求職資源，但本次不改寫內容。
• MOC-職涯 — 已存在；加入本來源並補上新建概念。

備註

• pdftotext 可抽出大部分章節文字；Chapter 4 字型示範頁有部分字元因 PDF 字型編碼而亂碼，本頁摘要以可讀文字與頁面上下文整理，不作逐字 OCR。
• 本來源為 PDF / PPT 類素材，已保留原始 PDF；sidecar 不重製全文，只保留 metadata、摘要、短引文與概念提取。